怎么进入区块链行业公司面试呢[区块链应聘]

本文目录一览：

• 1、区块链技术是什么?未来可能用于哪些方面?
• 2、区块链是什么通俗解释
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、误判心理学之不确定性

区块链技术是什么?未来可能用于哪些方面?

1、区块链是一种分布式共享记账的技术，它要做的事情就是让参与的各方能够在技术层面建立信任关系。区块链可以大致分成两个层面，一是做区块链底层技术；二是做区块链上层应用，即基于区块链的改造、优化或者创新应用。

2、区块链技术是数学、计算机网络、密码学等学科有机组合而成的处于应用底层的基础平台。在这个平台上，可以开发出与价值和信任相关的应用，而且这种信任不依赖任何第三方。主要应用：可以实现去信任的领域，例如 跨境转账不再依靠银行、证券交易不再依赖交易所、贷款租赁可以杜绝赖账等信任问题。

3、深耕能源领域逾三十年的远光软件认为，在能源互联网建设成为全球共识的背景下，区块链技术在数据加密、可信计量、去中心化等方面的独特优势，能有效破解多元交易、数据摩擦、多元信任等技术难题，满足能源互联网在精确计量、交互协调等方面的需求。

4、区块链技术将促进社会治理的改进：未来，区块链技术也可以用于社会治理的改进，实现更加公正、透明的管理和服务。例如，利用区块链技术实现公共服务的透明化和可追溯，提高政府管理的效率和公信力；利用区块链技术实现公益事业的透明化和可追溯，提高公益组织的公信力和影响力。

区块链是什么通俗解释

1、区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。简单来说，区块链就是一种去中心化的分布式账本数据库。

2、区块链简单的理解是比特币底层的一种技术，也是就是点对点电子现金系统，可实现点对点的价值快递，们应该区分比特币、比特币区块链、区块链以及区块链技术等概念。在过去金融较为发达的国家，金融同区块的技术已经有相当久远的历史，数字货币和区块 链网络的立法也是相当的重要。

3、区块链的举例区块链的本质是一个分布式的公共账本，任何人都可对这个账本进行核查，但不存在单一的用户可以对它控制。在区块链系统中的参与者共同维持账本的更新：它只能按照严格的规则和共识进行修改。

4、区块链的内涵 区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。特征 去中心化。区块链技术不依赖额外的第三方管理机构或硬件设施，没有中心管制，除了自成一体的区块链本身，通过分布式核算和存储，各个节点实现了信息自我验证、传递和管理。开放性。

5、区块链是指通过去中心化和去信任的方式，集体维护一个可靠数据库的技术方案。区块链没有中心账本，人人都有机会参与记账，人人都是中心，并且系统里的人，人人都有一份账本。

6、区块链是一个分布式的数据库。如果把区块链比作一个账本，那么账本的每一页就是一个区块，页面里的内容就是交易记录，页码就是哈希值，区块与区块之间通过父哈希链接在一起，构成“区块链”。区块链是一个包含所有历史记录的总账本。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

3、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

4、一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

误判心理学之不确定性

查理.芒格是巴菲特的合伙人，巴菲特说他是自己见过的最聪明的家伙。芒格利用自己的才华开创了一个思维模型，误判心理学，芒格在自己的人类误判心理学里提出25种心理倾向，就是人们的思维定式。其中有一个是关于不确定性的，看过之后，印象很深刻。

讨厌不确定性倾向的形成，某种程度上，是为了帮助人类减少能量的损耗。但，它的另一方面是懒惰的心理。正如王兴所说：“ 多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。 ”只要是人类天生具有的倾向，要去抗衡，自然是有点“违人性”的不舒服感觉。

激励：利益往往比道理更能说服人。 爱与恨：情感的力量巨大，能极大地影响人的判断。 讨厌不确定性：人们倾向于避免怀疑和不确定性，常常急于作出决定。 追求一致性：人们偏好行为和信念的一致性，不喜欢矛盾。 好奇心：人类好奇心强烈，但也可能导致不必要的风险。